Covid-19 : quand la valeur du travail des femmes apparaît au grand jour

Aujourd’hui les femmes représentent la moitié de la population active et pourtant de nombreuses inégalités persistent : une des plus criantes étant les écarts de rémunération. Si les causes sont multiples, la conséquence est sans appel : -25% pour les salaires et -42% pour les retraites ! Ces écarts sont les conséquences de toutes les inégalités persistantes subies par les femmes tout au long de leur vie professionnelle.

Les métiers à prédominance féminine sont trop souvent sous-valorisés. C’est notamment le cas des métiers du lien social (santé, social, services à la personne, etc..), majoritairement classés au bas de la hiérarchie des catégories professionnelles, et donc parmi les moins rémunérés.

Pourtant, en pleine crise sanitaire due au covid-19, le pays prend la mesure de l’importance de ces métiers très féminisés. Rappelons qu’elles représentent entre 80 et 90% des aides-soignants, des infirmiers, des hôtes de caisses, du personnel des Ehpad, du nettoyage ou encore des enseignants du primaire.

Les femmes se retrouvent ainsi en première ligne dans plusieurs secteurs essentiels, tout en portant davantage les responsabilités familiales.

Depuis le début de la crise, FO réclame au gouvernement d’assurer à l’ensemble des travailleuses et travailleurs de ces secteurs la fourniture de tous les moyens de protection indispensables pour garantir leur santé et leur sécurité. En parallèle, la question des primes pour les efforts réalisés fait surface, mais pour FO, il faudra aller au-delà.

L’après Covid-19, devra être à la hauteur et se concrétiser rapidement. Il doit se préparer dès à présent. Il passe par une reconnaissance et une revalorisation en conséquence pérennes de la valeur réelle de ces métiers, en termes de qualité de l’emploi et de rémunération.

Plus largement, FO appelle le gouvernement à mettre en œuvre une politique économique et sociale réalisant l’égalité effective entre les femmes et les hommes.