Edito du Secrétaire Général

Depuis le début de la crise sanitaire, les secrétaires des syndicats FO et les camarades des P.O mandatés dans les CHSCT se sont investis sans compter et sans relâche pour défendre les agents, leurs conditions de travail, pour la poursuite des missions publiques essentielles dans le respect de règles de sécurité satisfaisantes.

De nombreux secteurs de la fonction publique subissent depuis longtemps les restructurations, ou fusion à marche forcée, les suppressions d’effectifs, leurs missions remises en cause ou concédées au privé entrainant un travail à flux tendu et des conditions toujours plus dégradées. La fonction publique dans son ensemble à travers la loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 a subi des attaques mettant à mal le statut et détruisant les instances de représentation des personnels. La crise épidémique que nous traversons a de nouveau mis en lumière la nécessité des services publics.  

A côté de quelques concessions comme la suspension du jour de carence, dont nous réclamons toujours le retrait définitif, le gouvernement a mis en œuvre de nombreuses mesures régressives et coercitives. Il en est ainsi, par exemple, de son interprétation restrictive du droit de retrait, des menaces disciplinaires pour les personnels qui compteraient l’exercer, de la remise en cause – pour ne pas dire du vol – de droits acquis en matière de congés et de RTT. Dans le même temps, la gestion de la crise par le gouvernement s’est avérée défaillante en matière de protection des agents en ne leur fournissant pas les moyens nécessaires et suffisants à leur sécurité alors qu’ils se dévouent à l’intérêt général et à des missions vitales pour la population.

C’est dans ce contexte dégradé que le gouvernement a décidé de l’octroi de primes pour une partie des personnels. Il va de soi que nous ne nous opposons pas à des mesures de reconnaissance ponctuelles de situations de travail éprouvantes. Mais laisser à l’arbitraire des employeurs publics, le versement de cette prime renforcera les inégalités de traitement entre les agents. Nous ne pouvons que condamner la méthode et exiger que cette prime unique d’un plafond de 1000 euros soit versée à l’ensemble des fonctionnaires concernés sans modulation.  Aucun fonctionnaire n’est responsable de sa position administrative, qu’il soit en « présentiel », télétravail ou ASA…

Mais cependant ce dispositif est très loin de correspondre à l’indispensable reconnaissance de l’engagement des fonctionnaires et des non-titulaires et de leurs qualifications. En effet après des années de politique d’austérité fortement préjudiciables au pouvoir d’achat des agents de la fonction publique et à leurs carrières, il faut dès à présent dégeler sans délai la valeur du point d’indice, arrêter un plan comportant les mesures générales de nature à compenser les pertes intervenues et revaloriser les carrières des agents.

Et c’est par la mobilisation qu’ensemble nous y parviendrons.